Business Transformation & Change Management für Unternehmen
Damit Sie und Ihr Unternehmen in Führung gehen und bleiben
Nachhaltige Veränderung gelingt nur dann, wenn die Kräfte im Unternehmen bewusst als Motoren der Veränderung genutzt werden. Richard Gappmayer kennt die Dynamiken dieser Motoren. Durch und mit diesem Wissen stärkt er die Menschen und bewegt damit die Organisation. Dabei arbeitet er mit den Stärken, die im System bereits vorhanden sind, nicht gegen diese!
Mehr als 80% der Menschen haben immer noch Angst vor Veränderung, obwohl alle durchaus wissen, dass wir in einem Zeitalter des permanenten Wandels leben. Wir können und müssen unseren Mitarbeitern und Kollegen die Angst nehmen und sie dafür begeistern, dass Wandel unsere einzige Chance für Erfolg ist. Allerdings können wir hier nicht mehr als Manager bestimmen, sondern wir müssen überzeugen, durch Vorleben und Vormachen.
Dabei gilt es, zu beachten: Viele Manager wollen oft zu viel auf einmal und bekommen dann meist recht wenig hin. Außergewöhnliches wird immer nur durch äußerste Konzentration erreicht, den Multitasking ist ein Mythos!
Die einzige Konstante ist der Wandel!
Nur diejenige Manager und Unternehmen werden erfolgreich sein, die die vielfältigen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter entsprechend würdigen und flexible (Arbeits)Modelle anbieten. Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass sie sich wie ein „framework“ – also nichts Fertiges, Abgeschlossenes, sondern als ein offenes marktorientiertes fluides System präsentieren müssen, um stets am Ball zu bleiben. Angewandte Veränderungskompetenz gehört auf dieser Ebene zwingend zu den wesentlichen Erfolgsqualitäten.
Der Erfolg (auch Ihres) Unternehmens wird in der Zukunft vor allem von der Fähigkeit abhängen, erfolgreich und flexibel auf Veränderungen und neue Herausforderungen zu reagieren und die eigene Organisation stetig weiterzuentwickeln.
Durch die jahrelang praxiserprobten Business Transformations-Prozesse von Richard Gappmayer erfahren Unternehmen und Führungskräfte wie Sie
- ihre Organisation ständig weiterentwickeln
- die vorhandenen Kräfte im Unternehmen als Motoren der Veränderung nutzen
- die Fähigkeit entwickeln, Veränderungen positiv anzunehmen, zu implementieren und auf jeder Ebene zu leben
- sich als offenes, marktorientiertes fluides System aufstellen
- ihren Fokus auf die wichtigsten Projekte lenken, anstatt an vielen Baustellen gleichzeitig zu arbeiten
Wandlungsfähigkeit ist in unserer dynamischen Zeit eine Grundvoraussetzung für Erfolg. Zu den bisherigen Erfolgskriterien wie Kompetenz, Leistungsfähigkeit, Leistungswillen – also den Willen, sich ständig zu verbessern und zu den Besten zu gehören, gewinnen die persönliche wie organisatorische Veränderungs-Kompetenz, Flexibilität wie eine nachhaltige Wertorientierung mehr und mehr an Bedeutung.
Sie erhalten von Richard Gappmayer direkte und klare Antworten auf folgende Fragen:
- Was sind die Erfolgs-Charakteristiken einer agilen Organisation und Unternehmenskultur
- Wodurch zeichnen sich diese Unternehmen aus?
- Wie können Sie Ihr eigenes Unternehmen zukunftsweisend ausrichten, organisieren und die Mitarbeiter mit Leidenschaft auf Erfolgskurs bringen?
- Wie können Sie nachhaltige Wertschöpfung für Ihre Kunden erzielen?
Richard Gappmayer unterstützt Unternehmen bei ihrer Entwicklung, Optimierung und Restrukturierung hin zu einem dynamisch orientierten Unternehmen, das den neuen Anforderungen der Wissensarbeiter der Generation Y ebenso gerecht wird, wie den Erwartungen emanzipierter Kunden.
Sein Erfolgsgeheimnis für nachhaltige Stärke ist die echte Integration der Komponenten Herz-Mensch & Bilanz. Die Basis dafür bildet seine langjährige Managementerfahrung auf Top Level, seine umfassende und tiefe Kenntnis von Veränderungsprozessen in Unternehmen unterschiedlicher Größenklassen und Organisationsstrukturen.
Kontaktieren Sie Richard Gappmayer und finden Sie auch für Ihre Organisation die passende erfolgreiche Lösung.
Teilnehmerstimmen:
„Organisationsberatung, wie wir sie mit Ihnen erlebt haben, ist wirklich anders. Anfangs waren wir skeptisch. Mittlerweile sind wir insbesondere von der Sinnhaftigkeit, Nachhaltigkeit und hohen Qualität überzeugt! Wir können Herrn Gappmayer nur wärmstens weiter empfehlen.“ Herbert Glognitzer, Geschäftsführer, Wien
”Wir hatten Probleme bei der Teamzusammenführung durch die Fusionierung mit einem neuen Partner. Durch Ihre einfühlsame und motivierende Art und Weise konnte die Kommunkation unter den Teams wieder in die richtige Richtung gelenkt werden. Die, durch die Fusionierung entstandenen Probleme und Fragestellungen, wurden dadurch wieder konstruktiv bearbeitet und die Ergebnisse nachhaltig abgesichert. Speziell Ihr Programm zur Umsetzung “ins Tun kommen” (wie Sie sagen) war sehr professionell und pragmatisch aufgebaut. Wir bedanken uns bei Ihnen sehr herzlich für die tolle Unterstützung.” Sieglinde Oberauer, CEO, Berlin
Suchen Sie eine passende Lösung?
Bitte nehmen Sie direkt Kontakt mit mir auf, wenn Sie mehr erfahren möchten.